Senior HR Business Partner - WoodWing

32-40 uur | Amsterdam (Hybride)

Solliciteren kan t/m 15 december 2025

Help WoodWing groeien van 'growth' naar 'maturity'

WoodWing is een internationale tech- & servicesorganisatie (250 collega’s wereldwijd), die organisaties helpt hun content, documentatie en kennis slim te organiseren. Denk aan oplossingen die worden gebruikt door mediabedrijven, musea, food- & lifestylemerken, kennisinstituten en grote organisaties met complexe documentstromen. In Nederland werken collega’s vanuit vier locaties (Amsterdam, Rotterdam, Hilversum en Harderwijk).

De organisatie is volop in beweging: WoodWing transformeert van een productgedreven organisatie naar een servicegerichte business. HR speelt een sleutelrol om gedragsverandering naar deze andere manier van werken binnen alle lagen van de organisatie te realiseren.

Daarom zoeken we een sterke en ondernemende Senior HR Business Partner die richting geeft, meebouwt en energie brengt.

Jouw impact

Je bent de sparringpartner van de HR Manager, het MT en managers. Je schakelt moeiteloos tussen strategisch, tactisch en hands-on. Je werkt samen met je team aan beleid, leiderschapsontwikkeling of cultuurverankering; op een ander moment zit je met een manager in Hilversum of Harderwijk om een casus door te spreken.

Het mooie? Je komt in een volwassenheidsfase terecht waarin de fundamenten staan – en jij een belangrijke bijdrage levert aan het inbedden en voortbouwen.

Waar je in 2026 aan bouwt

WoodWing heeft drie strategische HR prioriteiten waar jij direct een stempel op gaat drukken:

1. People Framework & Structure

• Duidelijkheid in rollen, verantwoordelijkheden en salarishuis.

• Professionaliseren van strategische personeelsplanning.

• Structuur neerzetten die groei én rust brengt.

2. Leadership & Culture

• Leiderschap versterken en eigenaarschap vergroten.

• Managers meenemen in consistent gedrag en servicegericht werken.

• Cultuurverankering binnen alle business units.

3. Learning Organization

• Een organisatie bouwen die blijft leren.

• Interne ontwikkeling stimuleren.

• Adoptie van L&D-instrumenten.

Wat je gaat doen

Strategisch & tactisch HR-advies

• Sparringpartner voor HR Manager en leidinggevenden.

• HR-acties vertalen naar impactvolle organisatie- en teamontwikkeling.

• Gedragsverandering stimuleren.

• Trends signaleren en vertalen naar praktische keuzes.

Projecten & organisatieontwikkeling

• Meewerken aan HR-projecten zoals functiehuis, beloningsbeleid, leiderschapsprogramma’s en L&D.

• Verbeteren en vereenvoudigen van HR-processen.

• Flexibel schakelen in een organisatie die continu beweegt.

Samenwerking & uitvoering

• Intensieve samenwerking met het HR-team in Nederland en het Shared Service Center in Maleisië.

• Samen met dit team de mouwen opstropen om de operationele HR-taken gedaan te krijgen.

• Managers begeleiden bij casuïstiek, performance en verzuim.

• Managers sterker maken in hun HR-rol en eigenaarschap.

Waarom je dit wilt

Bij WoodWing ben je geen radertje – je bent een sleutelfiguur. De HR manager geeft je ruimte, vertrouwen en écht invloed. Je kunt hier keuzes maken, richting bepalen, en zichtbaar resultaat neerzetten. Jij zorgt voor de verdere inbedding van HR in het DNA en helpt bouwen aan de organisatie.

Bovendien werk je in een organisatie waar ze geloven in hun mensen: Unlock your potential is niet voor niets hun slogan.

Klaar om écht verschil te maken?

Als jij die ondernemende Senior HR Business Partner bent, dan maken Miranda Versnel (HR manager) en Ross Paterson (CEO) graag kennis met je!

Miranda Versnel, HR manager

“Je nieuwe collega’s kijken uit naar

jouw ideeën, expertise en drive”

Ross Paterson, CEO

“Als jij enthousiast wordt om samen

met Miranda en mij te werken aan de

gedragsverandering die nodig is om

onze organisatie te transformeren,

dan ligt hier een prachtige kans”

Wie wij zoeken

Je herkent jezelf in onderstaande:

• Minimaal 8 jaar ervaring in brede HR-rollen (bij voorkeur internationaal en/of groeiende organisatie).

• Snel kunnen schakelen tussen strategie en uitvoering.

• Ondernemend en hands-on.

• Volhardend in het behalen van doelen.

• Comfortabel in organisaties waar niet alles vastligt.

• Ervaring met organisatieontwikkeling, verzuim en HR-projecten.

• Communicatief sterk, relatiegericht en toegankelijk.

• Vloeiend Nederlands, comfortabel in het Engels.

• En vooral: iemand met lef, energie en drive om te bouwen en te verbinden.

Wat kun je verwachten?

Een mooi pakket van arbeidsvoorwaarden, bestaande uit:

• Salaris tot € 82.500 per jaar (onderhandelbaar op basis van ervaring en senioriteit).

• Telefoonvergoeding (€55 netto).

• 26 vakantiedagen (mogelijkheid om extra dagen te kopen).

• Volledige OV- of kilometervergoeding.

• €400 thuiswerkbudget + €2,40 per thuiswerkdag.

• Een goede pensioenregeling.

• Toegang tot diverse benefits via de Alleo-app.

• Onbeperkt leren via Nmbrs Perform & Coursera.

• Moderne werkplek nabij Amsterdam Sloterdijk.

• Hybride werken: 2 dagen op kantoor, rest naar eigen inzicht.

• Gezellige teamuitjes én collega’s met hart voor hun vak.